Přednosti Průmyslu 4.0 a spolu s nimi i sítě 5G, umělá inteligence a další technologie jsou častým a vděčným tématem. V tomto sloupku však pominu cíle Průmyslu 4.0, v nichž obvykle tápou všichni účastníci debaty, včetně výrobních podniků, které by principy Průmyslu 4.0 měly aplikovat. Soustředit se budu na jednu přehlíženou, avšak naprosto zásadní bariéru pro implementaci jakékoli inovace, včetně Průmyslu 4.0. Tou je v České republice velmi malá znalost cizích jazyků ve výrobních firmách, potažmo v celé společnosti.

Uplynulý víkend byl věnován již třetímu ročníku robotické soutěže Mechathon pořádané společností Bosch. Letos se Mechathon konal přímo v pražské obchodní centrále společnosti Bosch a zúčastnilo se ho 32 studentů a studentek technicky zaměřených vysokých škol. Celkem osm týmůpracovalo na zadaném úkolu z oblasti robotiky a logistiky nepřetržitě 27 hodin. Vítězství si zaslouženě odnesl tým složený ze studentů Matematicko-fyzikálnífakulty Univerzity Karlovy a fakulty Strojní ČVUT v Praze.

Strojírenské firmy vždy potřebovaly zejména zaměstnance, kteří mají odborné technické znalosti a zkušenosti. S érou digitalizace a robotizace se v posledních letech do popředí vedle těchto dovedností dostala také takzvaná digitální gramotnost. Aby však podnik přechod k technologiím Průmyslu 4.0 zvládnul bez velkých obtíží, jsou podle odborníků neméně důležití také pracovníci s takzvanými soft skills. Tedy ti, kteří ostatní zaměstnance procesem změn a zavádění nových technologií bezpečně provedou.

Díky flexibilitě vysoké školy technického směru je umožněno technikům a kvalifikovaným pracovníkům pokračovat v rozvíjení dosavadních zkušeností.

Průmyslové firmy v Česku našly nový způsob, jak zmírnit dlouhodobý nedostatek zaměstnanců v době, kdy dvě pětiny učňů pracují po škole mimo svůj obor a je stále složitější udržet přirozenou generační výměnu v technických profesích. Chybějící profesionály umí firmy do určité míry nahrazovat rozšířenou realitou, která umožní i poučeným laikům vykonávat činnosti, k nimž nemají plnou kvalifikaci. Stačí k tomu tablet s kamerou, který doplňuje reálně snímané prostředí o konkrétní pracovní pokyny pro úspěšné zvládnutí úkolu. Rozšířená realita současně zvyšuje zastupitelnost pracovníků během dovolených a nemocenských a je zároveň technologickou reakcí na vysokou fluktuaci pracovníků ve výrobních firmách.

Strana 1 z 5