Revoluce v automatizaci mění způsob zavádění technologií a školení pracovníků. Společnosti musejí vše přehodnotit, aby nadále prosperovaly.

Jak je to se zaváděním automatizace výrobních procesů v ČR v tradičním pojetí „stroje versus lidská síla“? Docela často se setkáváme s tím, že zavádění automatizace ve výrobě je typicky spojované s tím, že budou zaměstnanci přicházet o práci. Někdy to vyznívá hodně negativně, že společnost investovala do nové automatické linky, a tím pádem „mohla“ propustit třeba devět lidí. Což je jednoduchý pohled na věc.

Pracovní síla v Česku je nedostatkovým zbožím. Firmy si stěžují, že na trhu chybí desítky tisíc pracovníků, kteří by pomohli růstu jejich byznysu. České technologické, biotechnologické či jinak inovativní firmy by na svou expanzi potřebovaly posílit týmy kvalifikovaných odborníků. Shánějí je však marně.