Průmysl 4.0

O modernizaci výroby s využitím prvků tzv. Průmyslu 4.0 pro automatizaci a optimalizaci uvažuje mnoho firem. Jedná se přitom o zásadní investici, s plánovaným využitím po mnoho let (neobvyklá nejsou očekávaní životnosti 15 až 20 let).

Strojírenské firmy vždy potřebovaly zejména zaměstnance, kteří mají odborné technické znalosti a zkušenosti. S érou digitalizace a robotizace se v posledních letech do popředí vedle těchto dovedností dostala také takzvaná digitální gramotnost. Aby však podnik přechod k technologiím Průmyslu 4.0 zvládnul bez velkých obtíží, jsou podle odborníků neméně důležití také pracovníci s takzvanými soft skills. Tedy ti, kteří ostatní zaměstnance procesem změn a zavádění nových technologií bezpečně provedou.

Spravujte rostoucí objemy dat; jejich narůstající množství vyplývá z připojených inspekčních kontrol a monitorování v provozních podmínkách.

Soustavné zvyšování digitální gramotnosti spojené i se změnou mentality zaměstnanců směrem k novým technologiím. Právě to je podle odborníků jedním z hlavních kritérií pro plnou digitalizaci a robotizaci českého průmyslu. Ačkoliv je řada firem zvyšování digitální gramotnosti zaměstnanců otevřená, problém může představovat i jejich přílišný konzervatismus. Větší ochota učit se novým technologiím a přijmout je za své přitom může v budoucnu zvýhodnit i zaměstnance se současnou nižší kvalifikací.

O současných možnostech moderní automatizace, o novinkách, ale i o vnímání implementace fenoménu Průmysl 4.0 byl náš rozhovor s Ing. Vlastimilem Braunem, jednatelem Compas automatizace, spol. s r. o.

Strana 1 z 19